[.: اسماعیل :.]

برخی از شرکت های تجاری غربی از این بازی ها برای آموزش کارکنان خود استفاده می کنند، زیرا معتقدند این کار موجب کاهش هزینه ها شده و انتقال مفاهیم پیچیده آموزشی به افراد از این طریق ساده تر و راحت تر انجام می گیرد.
موسسه پژوهشی فارستر که در این مورد تحقیقاتی انجام داده معتقد است بازی های ویدیویی برای آموزش غیرمستقیم برخی فرایندها، تغییر عادات و رفتارهای کاری و حتی آموزش مستقیم برخی دروس سازمانی قابل استفاده هستند.
از جمله مهم ترین شرکت های تجاری که از این شیوه برای آموزش استفاده می کنند، می توان به ولوو، هتل های زنجیره ای هیلتون و شرکت johnson & johnson اشاره کرد.
کارشناسان این موسسه معتقدند با توجه به خو گرفتن قابل توجه نسل فعلی با فناوری و بازی های رایانه ای استفاده از این روش بسیار مقرون به صرفه بوده و دارای فواید بسیاری است.